COACHEN

Waarom coachen

Alle bedrijven en organisaties willen ontwikkelen of groeien in een tijd waarin ontwikkelingen en veranderingen elkaar snel opvolgen. Werknemers voelen dit ook en iedereen reageert daar anders op. Antwoord op vragen die ontstaan bij "een leven lang leren" komen in een individueel coachtraject naar voren, waar gerichte actie uit kan voortvloeien.  

Vragen als:

• Wat kan ik doen om met veranderingen om te gaan?
• Wat zijn mijn kwaliteiten en hoe wil ik die inzetten?
• Welke stappen ga ik nemen?
• Waar doe ik het voor?
• Waar wil ik over 5 jaar zijn?
• Hoe gaat de samenwerking en communicatie met mijn collega’s?
• Hoe buig ik weerstand om in ontwikkeling?
• Hoe vind ik meer rust en balans in mijn werk?
• Hoe ontwikkel ik mijn vaardigheden als leidinggevende?
• Hoe ga ik om met de interactie met mijn omgeving( collega's, leidinggevende, klanten)
• Hoe zorg ik voor resultaat voor mijzelf en werk- & opdrachtgever

Coaching helpt om begrip te ontwikkelen over jouw situatie. Hierdoor maak je betere keuzes die zowel jou als jouw omgeving verder helpen. 

Werkwijze

Bij een intakegesprek wordt samen bepaald of er een “klik” is en wordt jouw coachvraag geïnventariseerd, wat in een coachcontract wordt vastgelegd. 

Tussentijdse evaluaties zorgen ervoor dat we doel en verwachting op elkaar blijven afstemmen. Doelen kunnen eventueel worden bijgesteld. 

In de gesprekken werk ik volgens ontwikkelings- en oplossingsgerichte methodes. 

Afhankelijk van de vraag werk ik met diverse coachtechnieken die verschillende ontwikkelings-niveaus aanspreken: de ene keer blijkt een praktische oplossing het antwoord te zijn, de andere keer een antwoord op jouw zingevingsvraag of je krijgt een beter inzicht in jouw kwaliteiten en vaardigheden.

Wil je meer informatie?

Vul dan onderstaand formulier in of bel: 06-27305536

“Weerstand is ontwikkeling”